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小张到单位不久,感觉大家对自己不太友好。明明与自己擦肩而过,却硬是把头扭到一边,不和自己打招呼。有一次,领导派小张扛几个箱子上5楼,他找旁边科室的人帮忙,没有一个人答应,都说自己忙。其实有两个人正在看报纸。小张纳闷,这是为什么呢?

  私下里,与小张同年龄的小王告诉了其中的秘密:小张不拘小节,吃水果乱丢果核果皮;把废纸从窗口随便丢下去;进科室两个月,没打过一次开水……如此自私自利,没有团队意识,人缘当然不好了。

  团队泛指与一个组织或团体具有某种直接或间接相关的个人、群体和组织,他们对组织的目标、存续和发展具有或多或少、现实或潜在的利益关系或影响力。社会心理学认为,团队不是散在的个体,而是具有某种“合群意识”的群体,个体之间必有某种共同倾向,如共同的目的、共同需求、共同兴趣、共同意识、共同态度或共同的文化等,这些因素把他们联系在一起。俗话说的“物以类聚,人以群分”就是这个意思。团队的外延十分广泛,它既可以是与组织或团体有关的单个人,也可以是某种社会团体,还可以是各种社会组织。团队的形态也多种多样,如流散的团队,像旅客、顾客;浮动的团队,像因某种事件集结的人群;稳定的团队,像社区居民、老客户;有组织的团队,像社团、企事业单位等。个人与团队的关系也是人的社会性的具体体现。

  社会心理学家认为,在团队内部大多有一种多数人赞成或同意的生活和工作方式。公民的个人态度是形成团队舆论的原始材料,但如果没有媒体传播、信息沟通、人际互动和不断地扩散和累积,也无法形成团队舆论。舆论可使人产生压力或动力,它引导良好行为发展。不利于社会的行为措施,会受到舆论的谴责,限制其蔓延。它在道德、法律之外产生对人行为的约束。人们要与社会协调相处,必须具有团队意识。(宁在兰)